為縱深推進“三項制度”改革，持續(xù)激發(fā)干部隊伍活力，6月21日，國投礦業(yè)集團召開機關中層干部競聘大會。
本次競聘嚴格遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，設置現(xiàn)場抽簽、競聘演講、專業(yè)答辯三大環(huán)節(jié)，重點考察競聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力和戰(zhàn)略思維。來自礦業(yè)集團及國投系統(tǒng)內兄弟單位的29名業(yè)務骨干參與角逐，涉及綜合管理、財務融資、企業(yè)發(fā)展、資源開發(fā)、貿易事業(yè)等10個中層競聘崗位。
競聘現(xiàn)場創(chuàng)新采用“業(yè)務+管理”雙維評估模式。在演講環(huán)節(jié)，競聘者通過PPT演示，系統(tǒng)展示個人專業(yè)優(yōu)勢、崗位認知及工作規(guī)劃；答辯環(huán)節(jié)聚焦“資源投資開發(fā)”“存量資產盤活”等戰(zhàn)略課題，以及“黨業(yè)融合”“業(yè)財協(xié)同”等管理命題，全面檢驗競聘者的綜合素質。評委組依據(jù)崗位勝任力模型，從專業(yè)能力、管理潛質、創(chuàng)新思維等維度進行量化評分。總公司紀檢室全程監(jiān)督，確保流程規(guī)范、結果公正。
此次競聘是礦業(yè)集團深化干部人事制度改革的重要舉措，充分激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在全公司營造了“能者上、優(yōu)者勝”的良性競爭氛圍，為打造高素質專業(yè)化干部隊伍奠定了堅實基礎。通過競聘選拔，一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，將為國投礦業(yè)集團高質量發(fā)展注入新的活力，譜寫新時代國企改革發(fā)展的新篇章！
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